第一条：制定原则

一.有章必究，有奖有罚，奖罚分明，奖惩有度。

二.大型活动后，各部内部总结，总结会中干事要对自己的 表现给予自我评价。

三.学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过办公室的工作记录，根据各部开展活动的影响力，出色程度，评选优秀部门，予以物质奖励，奖励面向部门所有成员。

四.学生会在工作中实行主要负责人问责制：如下

（一） 在各项工作中，各部部长应把具体工作细化到人，分工明确，如因工不明造成的事故责任归咎于部长。

五.责任事故的认定：

（一） 违反学生会章程

（二）有损学生会形象

（三） 未完成主席团（或各部部长）交付的任务

（四） 三次会议或五次请假

学生会每次例会每位成员必须按时到会，对于迟到者，第一次由副部长跟其谈话，第二次由主席团谈话，再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释，具体的外理意见根据实际情况而定，对于两次无故不参加例会的同学，主席团将向团委老师提交劝其迟会的申请。

六.对于工作态度不端正，对待同学不热情，在各项活动中对于部长或者是副部长的交代的工作故意拖延，或者是推托应承担的工作而提不出实际合理的理由，因此造成工作迟缓或者是脱节者，经部长两次警告后，仍不改者，由部长上交书面材料，经主席团核实，并全票通过，撤销该学生会成员资格。

七.期末进行综合考评后，主席团对学生会成员进行素质评定，给予相应的奖励，对表现极差的同学考虑艰其退会。

第二条：奖励制度

一.奖励制度分为集体奖励和个人奖励:

（一） 设立以下集体奖:最佳部门奖，先进部门奖，和谐部门奖

（二） 设下以下个人奖:最佳干事奖，先进个人奖，优秀 工作者

二.奖励方式：

（一） 授予荣誉称号

（二） 通报表扬

（三） 颁发奖状，锦旗或证书

（四） 颁发奖金或纪念品

三.奖励条件：

（一） 成员目的明确，工作态度端正，工作效率优良。

（二） 团队合作意识强，关心学生会集体利益，注意维护学生会集体形象。

（三） 部门在各项活动中表现突出。

（四） 部长能以身作则，工作热情高，能团结和带领成员积极开展创优活动

第三条：惩罚种类

一.口头警告

二.警告

三.严重警告

四.劝退

(一)警告处分者通报批评，记过处分者取消一切评优资格，除名处分者罢免职务不再任用。

（二）警告处分的部门将进行通报批评，记过处分的部门取消评选先进部的资格，同时给予 部长警告处分。

个人处罚具体内容

（三）对于有下述问题的成员，给予警告处分：

1.参加学生会的活动、会议、值班等迟到3次者、无故缺席2次者。

（四）对于有下述问题的成员，给予记过处分

1.参加有关活动、会议、值班时迟到4次者、无故缺席3次者；

2.工作整改意见下达后没有及时改正，工作拖延影响工作正常开展者2次者；

3.不按照要求完成工作计划，工作总结敷衍了事2次者。

（五）对于有下述问题的成员，给予除名处分

1.参加有关活动、会议、值班时迟到5次者、无故缺席4次者；

2..工作有重大失误3次者；

3.工作态度极不端正，影响学生会工作正常开展者；

4.不能在同学中起积极带头作用，影响学生会声誉者。

以上处罚结果由办公室进行记录，并进行备案，由主席团进行整理和总结。

（六）对于以下情形，给予部门警告处分

1.2次不按时召开部门例会的；

2.2次不按时值班的；

3.不按照要求完成工作计划，工作总结敷衍了事的；

4．活动完成后一周之内活动物品未及时收回，活动材料未及时收集的。

（七）对于以下情形，给予部门记过处分

凡是得到警告后，不予以及时改正并再次得到警告的部门，给予记过处分，

并追究该部门负责人责任。